В наши дни люди, которые желают достигнуть определенных высот, вынуждены оперативно обучаться. Вдобавок нынешнему профессионалу необходимо разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и бессмысленно. Эффективным выходом будут различные семинары и тренинги, бизнес-тренинги.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Минусом подобной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике приобретенных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: менеджеров, собственников бизнеса и простых работников. Целью данного образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
